Branża finansowa pilnie szuka pracowników – pensje sięgają 35 tys. zł

Z najnowszego raportu Grant Thornton z kwietnia 2025 roku wynika, że branża finansowa w Polsce doświadcza gwałtownego wzrostu zapotrzebowania na pracowników biurowych. Firmy poszukują przede wszystkim wykwalifikowanych głównych księgowych, analityków finansowych oraz dyrektorów finansowych, których wynagrodzenia znacznie rosną, sięgając nawet 35 tysięcy złotych miesięcznie w przypadku głównych księgowych, a dla dyrektorów finansowych (CFO) aż do 55 tysięcy złotych. Rekrutacje prowadzone są pilnie, co jest wynikiem wzrostu wymagań i rosnącej odpowiedzialności na tych kluczowych stanowiskach. Dodatkowo, przedsiębiorstwa mogą korzystać z różnorodnych dofinansowań, co znacząco ułatwia proces zatrudniania nowych specjalistów.

Rosnące zapotrzebowanie na pracowników w branży finansowej

Raport Grant Thornton z kwietnia 2025 roku wskazuje, że branża finansowa odnotowuje obecnie największy wzrost liczby ofert pracy w Polsce. To sektor, który w ostatnich miesiącach dynamicznie rozwija się pod względem zapotrzebowania na kadry biurowe, w szczególności na stanowiska wymagające specjalistycznej wiedzy oraz doświadczenia. Najbardziej poszukiwanymi specjalistami są główni księgowi, analitycy finansowi oraz dyrektorzy finansowi (CFO), których rola w firmach nabiera coraz większego znaczenia.

Jak podaje kobieta.gazeta.pl, wynagrodzenia na tych stanowiskach osiągają poziomy, które jeszcze do niedawna były rzadko spotykane na polskim rynku pracy. Główni księgowi mogą liczyć na pensje sięgające nawet 35 tysięcy złotych miesięcznie, podczas gdy dyrektorzy finansowi zarabiają nawet 55 tysięcy złotych. Tak wysokie płace odzwierciedlają rosnące wymagania oraz odpowiedzialność, jakie spoczywają na barkach pracowników branży finansowej. Oczekuje się od nich nie tylko doskonałej znajomości przepisów i umiejętności analitycznych, ale także zdolności zarządzania zespołami i udziału w strategicznym planowaniu przedsiębiorstw.

Wsparcie dla firm i pracowników – dofinansowania i programy

Firmy, które decydują się na zatrudnienie nowych pracowników w sektorze finansowym, mogą liczyć na istotne wsparcie finansowe. Jak informuje forsal.pl, przedsiębiorstwa mają możliwość uzyskania dofinansowania w wysokości 50 proc. pensji minimalnej na zatrudnionego pracownika. To rozwiązanie znacząco zmniejsza koszty rekrutacji i pozwala na szybsze wypełnienie wakatów w firmach, które chcą sprostać rosnącym wyzwaniom rynku.

Procedura uzyskania takiego dofinansowania wymaga złożenia odpowiedniego wniosku, a czas oczekiwania na decyzję wynosi zwykle około miesiąca, choć w niektórych przypadkach może się wydłużyć – podkreśla poradnikprzedsiebiorcy.pl. Dla młodszych pracowników, zwłaszcza osób do 30. roku życia, przewidziane są dodatkowe wsparcia w postaci bonu na zasiedlenie. Ten bon, przyznawany na wniosek bezrobotnego do starosty, ma na celu ułatwienie podjęcia pracy w nowym miejscu zamieszkania, co jest szczególnie ważne w kontekście mobilności zawodowej młodych specjalistów.

Kontekst rynku pracy i trendy płacowe w 2025 roku

Analizy rynku pracy z ostatnich lat wskazywały na ograniczenia jawności płac, co negatywnie wpływało na transparentność wynagrodzeń i utrudniało porównania pomiędzy branżami. Jak zauważa forbes.pl, choć sektor IT i marketing często przyciągały największą uwagę mediów i kandydatów, to właśnie branża finansowa w 2025 roku wykazuje największe zapotrzebowanie na pracowników biurowych.

W sektorze finansowym coraz wyraźniej widać, że szybki wzrost płac i pilne poszukiwania specjalistów to nie tylko chwilowy trend, lecz odbicie szerszych przemian na rynku pracy. Firmy coraz bardziej doceniają doświadczenie i umiejętności ekspertów, dlatego chętnie oferują lepsze warunki, by przyciągnąć i zatrzymać najlepszych. To właśnie dzięki takim zmianom branża finansowa zyskuje na znaczeniu jako kluczowy motor napędzający rozwój polskiej gospodarki.