Braki kadrowe w produkcji i logistyce. Firmy podnoszą wynagrodzenia

W Polsce coraz wyraźniej odczuwalny jest deficyt pracowników na stanowiskach produkcyjnych i logistycznych, co stawia przed przedsiębiorstwami poważne wyzwania kadrowe. Najnowszy raport Gi Group, opublikowany 2 września 2025 roku, ukazuje skalę problemu – brakuje głównie pracowników niższego i średniego szczebla. W efekcie firmy są zmuszone podnosić wynagrodzenia, by przyciągnąć nowych kandydatów oraz zatrzymać obecnych pracowników, którzy odgrywają kluczową rolę w utrzymaniu ciągłości produkcji i logistyki.

Sytuacja dotyczy nie tylko operatorów linii produkcyjnych czy magazynierów, ale także pracowników ds. porządkowych, których rola jest często niedoceniana, a jednocześnie niezbędna do sprawnego funkcjonowania zakładów. Raport rzuca nowe światło na realia rynku pracy w tych sektorach, wskazując na rosnące wymagania płacowe oraz zmieniające się oczekiwania zatrudnionych.

Niedobór pracowników w produkcji i logistyce – aktualna sytuacja

Jak wynika z raportu Gi Group z 2 września 2025 roku, firmy działające w sektorze produkcji i logistyki borykają się z poważnym niedoborem pracowników na stanowiskach niższego i średniego szczebla. Problem ten staje się coraz bardziej dotkliwy w kontekście utrzymania ciągłości procesów oraz realizacji rosnących wymagań rynkowych.

Co istotne, deficyt kadry nie ogranicza się wyłącznie do operatorów czy magazynierów – brakuje także pracowników ds. porządkowych, którzy pełnią kluczową funkcję w utrzymaniu porządku i higieny w zakładach produkcyjnych oraz magazynach. Ich rola jest fundamentem zapewniającym bezpieczeństwo pracy oraz efektywność procesów.

W odpowiedzi na tę sytuację, przedsiębiorstwa decydują się na podnoszenie wynagrodzeń. Celem tych działań jest zwiększenie atrakcyjności oferowanych stanowisk oraz zatrzymanie już zatrudnionych pracowników, którzy coraz częściej rozważają zmianę pracy w poszukiwaniu lepszych warunków finansowych.

Raport Gi Group – szczegóły dotyczące wynagrodzeń i rynku pracy

Raport „Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla” prezentuje szczegółowe dane dotyczące zarobków oraz sytuacji kadrowej w wymienionych sektorach. Dokument ten stanowi ważne źródło informacji dla pracodawców oraz analityków rynku pracy.

W raporcie podkreślono, że podwyżki płac stanowią odpowiedź na rosnące oczekiwania pracowników oraz zaostrzającą się konkurencję między firmami o ograniczoną liczbę kandydatów do pracy. Coraz wyższe stawki są więc instrumentem walki o talenty na rynku pracy, który w ostatnich latach uległ znaczącym przemianom.

Jak podaje praca.egospodarka.pl, raport wskazuje także na znaczące różnice w poziomie wynagrodzeń w zależności od regionu oraz specyfiki stanowiska. Te zróżnicowane warunki wpływają na mobilność pracowników oraz ich decyzje dotyczące wyboru miejsca zatrudnienia. Firmy z regionów o niższych płacach często muszą oferować dodatkowe benefity, aby pozostać konkurencyjne.

Znaczenie pracowników ds. porządkowych w kontekście niedoborów kadrowych

Pracownicy ds. porządkowych, choć często pozostają na marginesie dyskusji o rynku pracy, odgrywają niezwykle istotną rolę w zapewnieniu ciągłości i bezpieczeństwa procesów produkcyjnych oraz logistycznych. Ich obecność i zaangażowanie mają bezpośredni wpływ na efektywność funkcjonowania zakładów.

Raport Gi Group zwraca uwagę, że brak tych pracowników może prowadzić do pogorszenia warunków pracy, wzrostu ryzyka wypadków oraz spadku wydajności całych zespołów. Dlatego firmy starają się nie tylko utrzymać dotychczasową kadrę, ale także aktywnie poszerzać grupę pracowników ds. porządkowych.

W praktyce oznacza to dostosowanie oferty płacowej również dla tej grupy. Podwyżki oraz dodatkowe benefity służą zapobieganiu dalszym niedoborom i pozwalają zachować stabilność operacyjną zakładów produkcyjnych i logistycznych, co jest kluczowe w warunkach rosnących wymagań rynku.

—

Raport Gi Group jasno pokazuje, że branże produkcji i logistyki borykają się z poważnymi problemami kadrowymi. Żeby je rozwiązać, firmy muszą podejść do wynagrodzeń bardziej elastycznie i docenić wszystkie grupy pracowników, także tych odpowiedzialnych za utrzymanie porządku. W sytuacji niedoboru personelu podwyżki i lepsze warunki pracy stają się kluczowe, by przedsiębiorstwa mogły pozostać konkurencyjne i działać sprawnie.