Brak pracowników w logistyce Szczecin. Firmy podnoszą wynagrodzenia

W Szczecinie narasta problem z niedoborem pracowników w działach logistyki i produkcji, co potwierdza najnowszy raport Gi Group opublikowany 28 sierpnia 2025 roku. Firmy z tych sektorów, w tym markety budowlane, coraz częściej zgłaszają trudności z obsadzeniem stanowisk niższego i średniego szczebla. W efekcie przedsiębiorstwa decydują się na podnoszenie wynagrodzeń, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników, co ma istotny wpływ na lokalny rynek pracy.

Sytuacja ta nie ogranicza się jedynie do Szczecina – raport wskazuje na rosnące wyzwania kadrowe w całym kraju, szczególnie w sektorach produkcji i logistyki. Wzrastające płace oraz zmieniające się oczekiwania pracowników kształtują obecny kształt rynku pracy, a przedsiębiorstwa zmuszone są do podejmowania działań mających na celu poprawę efektywności i stabilności zatrudnienia.

Aktualna sytuacja na rynku pracy w logistyce i produkcji w Szczecinie

Najnowszy raport Gi Group, opublikowany 28 sierpnia 2025 roku, wyraźnie wskazuje na poważny deficyt kadrowy w sektorze produkcji i logistyki w Szczecinie. W szczególności dotyczy to marketów budowlanych oraz firm handlowych, które coraz częściej zgłaszają problemy z rekrutacją na stanowiska niższego i średniego szczebla. Niedobór pracowników wpływa negatywnie na efektywność działania przedsiębiorstw oraz realizację bieżących zadań.

Firmy borykające się z tym problemem muszą zmierzyć się ze spadkiem wydajności i opóźnieniami w realizacji zamówień. Aby przeciwdziałać tym negatywnym skutkom, przedsiębiorstwa systematycznie podnoszą wynagrodzenia oferowane pracownikom, licząc na przyciągnięcie nowych osób oraz utrzymanie obecnych kadr. Wzrost płac staje się więc podstawowym narzędziem walki o pracownika na trudnym rynku pracy.

Raport Gi Group – analiza wynagrodzeń i wyzwań kadrowych

Raport zatytułowany „Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla” dostarcza szczegółowych danych dotyczących zarobków w sektorze. Dokument podkreśla, że podwyżki płac są obecnie niezbędne, aby zrekompensować deficyt pracowników oraz sprostać rosnącym wymaganiom rynku. Wzrost wynagrodzeń jest reakcją na konkurencję między pracodawcami o ograniczoną liczbę kandydatów.

Analiza raportu pokazuje również, że oprócz poziomu wynagrodzeń, ważna jest dynamika rynku pracy oraz zmieniające się oczekiwania zatrudnionych w branży logistycznej i produkcyjnej. Pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na stabilność zatrudnienia, warunki pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego. W konsekwencji firmy muszą inwestować nie tylko w płace, ale też w inne elementy oferty pracowniczej, aby skutecznie konkurować o talenty.

Znaczenie problemu dla lokalnego rynku pracy i perspektywy na przyszłość

Brak odpowiedniej liczby pracowników w sektorach logistyki i produkcji w Szczecinie ma bezpośredni wpływ na funkcjonowanie lokalnych przedsiębiorstw, zwłaszcza marketów budowlanych, które odczuwają skutki niedoborów kadrowych w postaci zakłóceń w realizacji planów produkcyjnych i dystrybucyjnych. Wzrost wynagrodzeń może poprawić sytuację, jednak nie rozwiązuje wszystkich problemów związanych z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry.

Wyzwania te odzwierciedlają szersze trendy obserwowane na krajowym rynku pracy. W całej Polsce rośnie zapotrzebowanie na pracowników w sektorach produkcji i logistyki, co powoduje konieczność ciągłego dostosowywania strategii zatrudnienia. Przedsiębiorstwa muszą nie tylko oferować konkurencyjne płace, ale również rozwijać programy szkoleniowe i motywacyjne, aby utrzymać stabilność zespołów i zapewnić ciągłość operacji.

Rynek pracy w Szczecinie coraz bardziej daje się we znaki firmom z produkcji i logistyki. Raport Gi Group wyraźnie pokazuje, że aby sprostać brakowi pracowników, przedsiębiorstwa stawiają na wyższe płace i nowe podejście do zarządzania zespołami — to właśnie te zmiany mogą zadecydować o dalszym rozwoju tych branż.