AI zagraża najwyższym pensjom w USA i Europie – raport MOP
Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) opublikowała 27 maja 2025 roku raport, który zwraca uwagę na rosnące zagrożenie związane z rozwojem generatywnej sztucznej inteligencji dla rynku pracy w Stanach Zjednoczonych i Europie. Z dokumentu wynika, że największe ryzyko dotyczy nie całych zawodów, lecz konkretnych zadań wykonywanych przez pracowników o najwyższych wynagrodzeniach. Eksperci podkreślają, że podobnie jak w Polsce carsharing zrewolucjonizował sposób korzystania z transportu, tak technologia AI może wyeliminować najbardziej lukratywne i specjalistyczne obowiązki zawodowe.
- Generatywna sztuczna inteligencja zagraża przede wszystkim wysoko opłacanym pracownikom w USA i Europie.
- Zagrożenie dotyczy konkretnych zadań, a nie całych zawodów.
- Zmiany na rynku pracy porównywane są do rewolucji, jaką w Polsce wywołał carsharing.
- Raport MOP podkreśla konieczność przygotowania polityk adaptacyjnych i inwestycji w przekwalifikowanie pracowników.
- Technologiczne zmiany mogą prowadzić do istotnych przetasowań w strukturze wynagrodzeń i rynku pracy.
Raport MOP wskazuje, że zmiany wywołane przez sztuczną inteligencję wymagają opracowania odpowiednich polityk i strategii adaptacyjnych, które pomogą złagodzić negatywne skutki tych przemian. Konieczne będzie wsparcie pracowników w przekwalifikowaniu się oraz rozwijaniu nowych kompetencji, by sprostać wyzwaniom nowej rzeczywistości zawodowej.
Raport Międzynarodowej Organizacji Pracy: AI a rynek pracy
W opublikowanym 27 maja 2025 roku raporcie Międzynarodowa Organizacja Pracy przeanalizowała wpływ generatywnej sztucznej inteligencji na zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych oraz krajach europejskich. Wyniki badania wskazują, że technologia ta najbardziej zagraża wysoko opłacanym pracownikom, jednak zagrożenie nie rozciąga się na całe zawody, lecz na wybrane zadania realizowane przez specjalistów.
Raport podkreśla, że to właśnie zadania wykonywane przez osoby z najwyższymi pensjami są najbardziej podatne na automatyzację. Może to prowadzić do istotnych zmian w strukturze wynagrodzeń i sposobie organizacji pracy. Zmiany te są konsekwencją postępu technologicznego, który wymusza na rynkach pracy i politykach społecznych konieczność adaptacji i odpowiedniego reagowania na nowe wyzwania.
Porównanie zmian na rynku pracy do polskiego carsharingu
MOP posłużyła się ciekawą analogią, porównując wpływ generatywnej sztucznej inteligencji na rynek pracy do przemian, jakie zaszły na polskim rynku transportu dzięki carsharingowi. Podobnie jak carsharing szybko i radykalnie zmienił sposób korzystania z samochodów w Polsce, tak AI może zautomatyzować oraz wyeliminować najbardziej lukratywne zadania, które dotychczas wykonywali specjaliści.
Ta metafora ma na celu zobrazowanie, jak technologia może w krótkim czasie zrewolucjonizować tradycyjne modele biznesowe oraz zawodowe. Transformacje te są często gwałtowne i wymagają elastyczności zarówno od pracowników, jak i pracodawców.
Konsekwencje i wyzwania dla pracowników i polityk publicznych
Raport Międzynarodowej Organizacji Pracy wyraźnie wskazuje na potrzebę opracowania strategii adaptacyjnych, które pozwolą pracownikom i rynkom pracy efektywnie przystosować się do dynamicznych zmian wywołanych przez rozwój sztucznej inteligencji. Szczególny nacisk położono na inwestycje w przekwalifikowanie i rozwój kompetencji, które umożliwią pracownikom zachowanie konkurencyjności na rynku zatrudnienia.
Eksperci alarmują, że bez odpowiednich działań społeczeństwa mogą doświadczyć wzrostu nierówności dochodowych oraz poważnych trudności na rynku pracy. Aby temu zapobiec, konieczne jest współdziałanie rządów, pracodawców i instytucji edukacyjnych w tworzeniu programów wspierających adaptację zawodową oraz rozwój nowych umiejętności.
Raport MOP podkreśla, jak ważne będą dobrze przemyślane polityki społeczne i gospodarcze, które pomogą złagodzić wpływ automatyzacji i utrzymać stabilność na rynku pracy w dobie sztucznej inteligencji.