90% specjalistów chce 4-dniowy tydzień pracy bez obniżki pensji

Według najnowszego raportu Hays Poland z czerwca 2025 roku, aż 90 proc. specjalistów i menedżerów w Polsce wyraża chęć pracy w modelu czterodniowego tygodnia pracy, pod warunkiem zachowania pełnego wynagrodzenia. Badanie, przeprowadzone w maju 2025 roku wśród ponad 1800 profesjonalistów, pokazuje rosnące zainteresowanie krótszym czasem pracy, który ma na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego.

Mimo tego entuzjazm wobec takiego rozwiązania nieco osłabł w porównaniu do 2021 roku, a eksperci podkreślają potrzebę stabilizacji rynku pracy oraz przemyślanego i stopniowego wdrożenia zmian. W Polsce trwają również przygotowania do pilotażowego programu, który ma na celu przetestowanie różnych modeli czterodniowego tygodnia pracy.

Wyniki badania Hays Poland 2025 – dominująca chęć pracy 4 dni w tygodniu

Raport Hays Poland „Czterodniowy tydzień pracy 2025”, opublikowany 5 czerwca 2025 roku, wskazuje, że aż 90 proc. specjalistów i menedżerów w Polsce chciałoby pracować cztery dni w tygodniu, po 8 godzin dziennie, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. To wyraźny sygnał, że krótszy tydzień pracy jest postrzegany jako atrakcyjne rozwiązanie, które może pozytywnie wpłynąć na życie zawodowe i prywatne.

Badanie zostało przeprowadzone w maju 2025 roku wśród ponad 1800 respondentów, co czyni je reprezentatywnym dla opinii profesjonalistów w kraju. Jak podaje portal 300gospodarka.pl, aż 90 proc. profesjonalistów wyraża chęć pracy ośmiogodzinnej dziennie, co podkreśla oczekiwanie utrzymania standardowego wymiaru czasu pracy, mimo skrócenia liczby dni pracy w tygodniu. Ten aspekt jest kluczowy dla zrozumienia, że pracownicy nie chcą rezygnować z pełnej wydajności i wynagrodzenia, lecz dążą do lepszej organizacji czasu.

Korzyści i wyzwania modelu czterodniowego tygodnia pracy

Eksperci podkreślają, że czterodniowy tydzień pracy może przynieść wymierne korzyści. Jak wskazuje serwis rp.pl, taki model może znacząco poprawić work-life balance, zwiększyć satysfakcję z życia oraz zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego, które jest coraz powszechniejszym problemem wśród pracowników. Krótszy tydzień pracy pozwala na lepsze wykorzystanie czasu wolnego, co sprzyja regeneracji sił i poprawie efektywności w pracy.

Jednak wprowadzenie takiego rozwiązania wymaga odpowiedniego przygotowania rynku pracy. Aleksandra Tyszkiewicz, cytowana przez propertynews.pl, zwraca uwagę na konieczność stabilizacji rynku pracy, która jest niezbędna do bezpiecznego i efektywnego wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy. Z kolei Łukasz Grzeszczyk z tego samego portalu podkreśla, że społeczeństwo nie jest jeszcze w pełni gotowe na takie zmiany. Jego zdaniem, potrzebne są dalsze analizy oraz edukacja zarówno pracowników, jak i pracodawców, aby model ten mógł funkcjonować bez zakłóceń.

Zmiany nastrojów i plany pilotażowe w Polsce

W porównaniu do 2021 roku entuzjazm wobec czterodniowego tygodnia pracy zmalał o 6 punktów procentowych, co sygnalizuje pojawienie się pewnych obaw i rosnącej ostrożności wśród pracowników. Informuje o tym portal 300gospodarka.pl, który wskazuje, że choć wciąż dominuje pozytywne nastawienie, zmniejszyła się bezwarunkowa akceptacja dla tego modelu pracy.

Wcześniej portal PRoto.pl donosił, że 68 proc. respondentów wskazuje na redukcję dni pracy jako pożądane rozwiązanie, ale jednocześnie podkreśla konieczność przemyślanego i stopniowego wdrożenia takich zmian. To pokazuje, że choć społeczne oczekiwania są wysokie, to jednak świadomość wyzwań i ryzyka związanych z implementacją modelu rośnie.

W Polsce planowany jest program pilotażowy, który ma przetestować trzy różne modele czterodniowego tygodnia pracy. Celem tego przedsięwzięcia jest ocena efektywności oraz wpływu na rynek pracy i samych pracowników. Inicjatywa ta ma pomóc w wypracowaniu najlepszych praktyk i umożliwić wprowadzenie zmian w sposób bezpieczny i dobrze przygotowany.

—

Coraz więcej osób dostrzega zalety czterodniowego tygodnia pracy jako sposobu na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jednak jego wprowadzenie wymaga starannego zaplanowania. W Polsce trwa właśnie eksperymentowanie z różnymi modelami tego rozwiązania, które w przyszłości mogą znacząco wpłynąć na kształt rynku pracy.