4-dniowy tydzień pracy w Polsce: podziały i plany pilotażu ministerstwa

Polscy przedsiębiorcy są podzieleni w kwestii wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Według najnowszego Barometru Polskiego Rynku Pracy przygotowanego przez Personnel Service, 43 proc. firm popiera ten model, podczas gdy 40 proc. jest mu przeciwna. Dyskusja toczy się wokół dwóch wariantów organizacji czasu pracy: czterech dni po 8 godzin lub po 10 godzin.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje w 2025 roku pilotaż tego rozwiązania, oferując firmom finansowe wsparcie, które zdecydują się na udział w eksperymencie. Tymczasem w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw pojawiają się obawy dotyczące skutków skrócenia czasu pracy – podkreśla rzecznik MŚP, wskazując na konieczność jasnych zasad i wsparcia dla tego segmentu gospodarki.

Podział opinii polskich przedsiębiorców na temat 4-dniowego tygodnia pracy

Badanie Barometr Polskiego Rynku Pracy, opracowane przez Personnel Service, pokazuje, że polscy przedsiębiorcy są niemal podzieleni w kwestii skrócenia tygodnia pracy do czterech dni przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Na tę formę organizacji pracy pozytywnie patrzy 43 proc. firm, podczas gdy 40 proc. wyraża wobec niej sprzeciw. Spośród zwolenników tego modelu aż 62 proc. opowiada się za takim rozwiązaniem jako korzystnym dla biznesu i pracowników.

Dyskusja koncentruje się na dwóch wariantach – pierwszym jest model czterech dni pracy po 8 godzin, czyli standardowy czas pracy rozłożony na krótszy tydzień, a drugim – cztery dni po 10 godzin, co oznacza dłuższe, ale mniej liczne dni pracy. Jak podaje portal bankier.pl, przedsiębiorcy niemal równo dzielą się w swoich opiniach na temat tych rozwiązań, co świadczy o dużej różnorodności potrzeb i oczekiwań w polskim biznesie.

Plany pilotażu 4-dniowego tygodnia pracy i wsparcie ministerstwa

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wdrożyć w 2025 roku pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Program ma umożliwić przedsiębiorstwom eksperymentowanie z nowym modelem czasu pracy przy jednoczesnym zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla zatrudnionych. W ramach pilotażu ministerstwo zamierza oferować firmom wsparcie finansowe, które zdecydują się na udział, co ma ułatwić wdrożenie i ograniczyć potencjalne ryzyka związane ze zmianą.

Jak informuje serwis gs24.pl, pilotaż ma ruszyć jeszcze w tym roku, a jego celem jest wypracowanie najlepszych praktyk oraz dostosowanie rozwiązań do specyfiki różnych branż. Portal podkreśla, że ministerstwo uwzględnia dwa główne podejścia do wprowadzania 4-dniowego tygodnia pracy – dostosowane do potrzeb pracowników i charakteru działalności przedsiębiorstw. Takie podejście ma zwiększyć szansę na powodzenie pilotażu i przyszłe wdrożenie tego modelu na szeroką skalę.

Obawy i wyzwania w sektorze MŚP dotyczące skrócenia czasu pracy

Propozycja skrócenia tygodnia pracy budzi jednak znaczące obawy wśród małych i średnich przedsiębiorstw. Wskazują one na potencjalne trudności związane z koniecznością dostosowania się do nowych wymagań organizacyjnych oraz obawy o wzrost kosztów prowadzenia działalności. Rzecznik MŚP zwróciła się do ministerstwa o szczegółowe wyjaśnienia dotyczące pilotażu, podkreślając potrzebę jasnych i przejrzystych zasad oraz adekwatnego wsparcia dla tego sektora.

Jak podaje portal pulshr.pl, problem ze skróceniem czasu pracy jest szczególnie widoczny wśród MŚP, które często dysponują ograniczonymi zasobami i elastycznością w zarządzaniu personelem. Obawy dotyczą przede wszystkim wpływu na efektywność pracy i możliwość utrzymania konkurencyjności na rynku. W związku z tym sektor MŚP oczekuje konkretnych rozwiązań, które pozwolą na pogodzenie skróconego czasu pracy z wymaganiami biznesowymi.

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy budzi sporo emocji i stawia przed nami ważne pytania. To, jak wypadnie ten eksperyment, może mieć realny wpływ na to, jak będziemy pracować w Polsce – zarówno na rynek pracy, jak i na codzienne warunki zatrudnienia w różnych branżach.