35-godzinny tydzień pracy w Polsce od lipca 2025 – szczegóły pilotażu

Od 1 lipca 2025 roku w Polsce rusza pilotażowy program czterodniowego tygodnia pracy, w którym tydzień pracy zostanie skrócony do 35 godzin. Inicjatywa obejmie wybrane firmy, samorządy oraz instytucje publiczne, które zdecydują się na wdrożenie nowego modelu bez obniżania wynagrodzenia pracowników. Program ma na celu przetestowanie, jak krótszy czas pracy wpływa na efektywność, satysfakcję pracowników oraz funkcjonowanie gospodarki.

Nabór uczestników pilotażu trwa do 15 września 2025 roku, co pozwala na szerokie włączenie różnych sektorów gospodarki i administracji publicznej. Finansowanie projektu pochodzi z Funduszu Pracy, a jego wyniki mają posłużyć do oceny potencjalnych długofalowych zmian w polskim rynku pracy. Wcześniejsze doświadczenia miast Leszno i Włocławek, które wprowadziły podobne rozwiązania, stanowią ważny kontekst dla obecnych działań rządu.

Start pilotażu 35-godzinnego tygodnia pracy od lipca 2025

Od 1 lipca 2025 roku w Polsce rozpoczął się rządowy pilotaż czterodniowego tygodnia pracy, w którym tydzień pracy skrócono do 35 godzin. Program skierowany jest do wybranych firm, samorządów oraz instytucji publicznych, które zdecydują się na zmianę organizacji czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla pracowników.

Inicjatywa jest finansowana z Funduszu Pracy i ma za zadanie przetestowanie modelu pracy z mniejszą liczbą godzin, oferując jednocześnie większą ilość dni wolnych. Ma to potencjał, by odmienić tradycyjny sposób funkcjonowania na rynku pracy w Polsce, wpływając zarówno na efektywność zatrudnionych, jak i ich zadowolenie z warunków zatrudnienia.

Nabór uczestników do pilotażu trwa do 15 września 2025 roku, co umożliwia włączenie szerokiego spektrum podmiotów z różnych sektorów gospodarki oraz administracji publicznej. Jak podaje portal infor.pl, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiło zasady pilotażu już do 30 czerwca 2025 roku, przygotowując grunt pod jego sprawne wdrożenie.

Doświadczenia miast Leszno i Włocławek jako tło pilotażu

Wcześniejsze próby wprowadzenia krótszego tygodnia pracy w Polsce miały miejsce już od lipca 2024 roku, kiedy to miasto Leszno zdecydowało się na 35-godzinny tydzień pracy. Był to jeden z pierwszych przykładów wdrożenia tego modelu na poziomie samorządowym, dając ważne wskazówki dotyczące jego praktycznych aspektów.

Podobnie od września 2024 roku Włocławek funkcjonuje według 35-godzinnego systemu pracy, co pozwoliło na zebranie pierwszych doświadczeń i ocenę skutków skróconego czasu pracy w administracji samorządowej. Te lokalne inicjatywy dostarczyły cennych danych i stały się inspiracją dla rządowego pilotażu, który ma objąć znacznie szerszy zakres podmiotów.

Jak podaje Forsal.pl, oba miasta pokazały, że skrócenie tygodnia pracy jest możliwe do realizacji i niesie ze sobą pozytywne efekty zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji pracy w jednostkach samorządowych. Te doświadczenia stanowią ważny kontekst dla obecnego programu pilotażowego.

Szczegóły prawne i ekonomiczne nowego modelu pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy w Polsce, maksymalny dzienny czas pracy wynosi 8 godzin, a przeciętny tygodniowy czas pracy to 40 godzin. Pilotażowy model 35-godzinnego tygodnia pracy oznacza więc istotne skrócenie czasu pracy, przesuwając granice tradycyjnych norm.

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wynosi 4666 zł brutto, a pracodawcy muszą ustalić płace z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej. Jest to szczególnie istotne w kontekście utrzymania poziomu wynagrodzeń przy mniejszej liczbie przepracowanych godzin, co stanowi jedno z kluczowych wyzwań pilotażu.

Jak podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl, całkowity koszt zatrudnienia pracownika to nie tylko wynagrodzenie brutto, ale także dodatkowe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które w 2025 roku wzrosły o 1,5%. Ten wzrost wpływa na budżety pracodawców i jest ważnym czynnikiem przy analizie opłacalności skróconego tygodnia pracy.

Według Infor.pl, pilotaż zakłada udział zarówno firm prywatnych, jak i jednostek samorządowych, a także przewiduje dofinansowanie dla pracodawców z Funduszu Pracy. Dofinansowanie ma na celu złagodzenie potencjalnych kosztów związanych ze skróceniem czasu pracy i zachowanie stabilności zatrudnienia.

Warto także zauważyć, że w 2025 roku w Polsce przypada 115 dni ustawowo wolnych od pracy. Ten fakt wpływa na roczny wymiar czasu pracy i jest istotny w kalkulacji efektywności nowego modelu zatrudnienia. Skrócony tydzień pracy w połączeniu z dniami wolnymi może wpłynąć na zwiększenie jakości życia pracowników, przy jednoczesnym zachowaniu wydajności przedsiębiorstw i instytucji publicznych.

—

Eksperyment z 35-godzinnym, czterodniowym tygodniem pracy otwiera nowe możliwości na polskim rynku zatrudnienia. Dzięki wsparciu finansowemu i doświadczeniom samorządów, ten projekt może stworzyć rozwiązania, które w przyszłości ułatwią Polakom lepsze pogodzenie pracy z życiem prywatnym.